AquilaRH – Recrutamento e Seleção

Mentoring

O que é

O Sucesso potencial das empresas de maneira direta ou indireta, depende do Capital Intelectual de seus executivos, líderes e colaboradores que a organização possui.  Com isso em mente, sabemos que há uma série de recursos disponíveis que podem aprimorar suas habilidades cognitivas e permitir que administrem melhor os negócios.  E é nesse momento que a Mentoria faz toda a diferença, pois trata-se de um processo que envolverá um profissional qualificado em ferramentas específicas, somados aos seus conhecimentos e experiências profissionais, ajudará seu mentorado a desenvolver competências e habilidades importantes para que seus resultados na empresa sejam mais assertivos. 

Durante o processo de mentoria, o profissional é orientado sobre as diversas probabilidades, problemas, limitações, assertividades, possíveis imprevistos que poderão ocorrer em suas atividades dentro e fora da empresa. A mentoria prepara o profissional para administrar situações que podem impactar sua imagem pessoal, profissional e empresarial, além de orientar a conduta, prepara a pessoa para assumir maiores desafios na carreira ou em sua organização.

De maneira simples e direta a mentoria é uma das formas de compartilhar conhecimento e desenvolver estratégias para alcançar resultados indispensáveis em um processo, em uma negociação ou até mesmo em uma fusão, isso porque a expertise, experiência do Mentor pode fazer toda a diferença em uma tomada de decisão.

Tipos de Mentoria

• Mentoria de carreira
• Mentoria para estratégias e negócios
• Mentoria financeira
• Mentoria para recolocação profissional

Por que Contratar

• Te preparam e em algumas situações até protegem de possíveis erros
• Te inspiram e elevam para outro nível
• Compartilham lições de vida
• Potencializador positivista
• Networking
• Por ser imparcial e contribuir com trocas de ideias
• Ajuda a gerir sua autoaprendizagem e compreender melhor o mercado que está inserido

Quem pode fazer este treinamento

Não existe necessariamente uma regra, mas:

• Meio corporativo, isso se aplica com melhores resultados a cargos de liderança, diretoria e executivos.
• Quando falamos de “pessoas” profissionais, independente das funções dentro de uma organização, qualquer um que queira se conhecer melhor, quanto seus erros, seus pontos de fraqueza, suas tendências, pontos fortes, entre diversos outros.

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