AquilaRH – Recrutamento e Seleção

Plano de Carreira

Refere-se a um programa estruturado que define o caminho a ser percorrido por cada colaborador dentro de uma organização. Ele determina as competências necessárias e suas responsabilidades para cada posição hierárquica e também as expectativas da empresa para cada uma dessas posições, criando uma visão de longo prazo.

Proporciona maior reconhecimento entre as pessoas, desperta a motivação, gera perspectiva de crescimento e carreira.  Bem elaborada e implementada, reduz custos com rescisões, melhor direcionamento de recursos para programas de capacitação e qualificação de todo quadro, levando a empresa para outro nível intelectual e emocional de toda a equipe.

Possuímos e já aplicamos em diversas empresas a ferramenta que faz um verdadeiro Raio X quanto a personalidade de cada indivíduo, justamente apresentando o perfil de uma forma muito assertiva, se ele é ou tem traços de introspectivo, líder, criativo,  se trabalha em equipe ou sozinho, seus pontos fortes, pontos de desenvolvimento, enfim são muitas informações que chegam  a mais de 20 páginas com diversos apontamentos e com detalhes.

Por que

• Reconhecimento e aumenta a motivação do profissional
• Desenvolve o profissional
• Traz perspectiva de crescimento e carreira
• Qualifica para novos desafios e superação
• Atrai novos talentos

Resultados / Benefícios

• Menor rotatividade e reduzir custos RH
• Capacita e qualifica colaboradores
• Atingir resultados além do proposto
• Aprimora as competências
• Desenvolve espírito de empreendedor e liderança
• Retém talentos

Importante entender

Quando uma empresa resolve iniciar ou implementar um Plano de Carreira e para ter os resultados esperados, é de extrema importância que:

• Desenvolva os processos de forma transparente
• Realize Feedbacks sempre, e com profissionais capacitados para conduzir os processos
• Realize treinamentos de capacitação, implementação e inovações
• Defina ou estabeleça metas para todos

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